人材派遣と直接雇用（パート・アルバイト）の違いとは？採用コストや手間を徹底比較

人手不足が深刻化するなか、「すぐにでも人員を補充したい」「採用活動の負担を軽減したい」とお悩みの採用担当者様や経営者様も多いのではないでしょうか。

人材を確保する代表的な方法には、「直接雇用（パート・アルバイト）」と「人材派遣」の2つがあります。

一見すると、直接雇用の方が費用を抑えられるように思われがちですが、採用にかかる広告費や面接対応、教育コストなどを含めて考えると、必ずしもそうとは限りません。

この記事では、人材派遣と直接雇用の違いを「採用コスト」「採用の手間」「運用の柔軟性」という3つの観点から分かりやすく比較します。

人材派遣と直接雇用の違いを比較

比較項目	人材派遣	直接雇用（パート・アルバイト）
雇用主	派遣会社	自社
主な費用	派遣料金（稼働時間分）	給与・交通費・求人広告費・社会保険など
求人掲載費	不要	必要（採用できなくても発生）
採用の手間	少ない	多い
即戦力	確保しやすい	教育が必要な場合が多い
人員調整	柔軟に対応可能	調整しにくい

違い① 採用コスト

採用方法を比較する際、多くの企業様が最初に気になるのがコストです。

時給だけを見ると直接雇用の方が安く感じられますが、実際にはさまざまな費用が発生します。

直接雇用で発生する主なコスト

・求人広告掲載費

・応募者対応・面接にかかる人件費

・社会保険・雇用保険などの会社負担

・教育・研修費

・採用できなかった場合の広告費

求人広告は応募がなくても掲載費用が発生するケースが多く、採用活動が長引くほどコストも増えていきます。

人材派遣のコスト

人材派遣では、派遣料金の中に以下の費用が含まれています。

・募集費

・社会保険料

・有給休暇費用

・給与計算

・労務管理

・採用活動費

実際に稼働した時間分のみのお支払いとなるため、予算管理がしやすく、採用できないリスクによる広告費の無駄もありません。

違い② 採用までの手間

採用活動では、採用担当者の工数も大きな負担になります。

直接雇用の場合

採用担当者は次のような業務を行う必要があります。

求人媒体の選定
求人原稿の作成
応募者対応
面接日程の調整
面接実施
合否連絡
雇用契約書の作成
社会保険手続き
シフト管理
退職手続き

通常業務と並行して行うため、多くの時間と労力が必要になります。

人材派遣の場合

企業様が行うのは、

「どのような人材が必要か」

を派遣会社へ伝えることが中心です。

応募者募集から面接、契約、給与計算、保険手続きまで派遣会社が対応するため、採用担当者様の負担を大幅に軽減できます。

違い③ 人員調整の柔軟性

繁忙期や急な欠員への対応力も大きく異なります。

直接雇用

直接雇用では、

採用まで数週間〜1か月以上かかることもある
繁忙期終了後も簡単には雇用調整できない

という特徴があります。

人材派遣

一方、人材派遣なら、

繁忙期だけ増員
短期プロジェクトのみ
急な欠員補充
新ライン立ち上げ

など、必要な人数・期間に合わせて柔軟に活用できます。

ミスマッチのリスク

採用後のミスマッチも企業にとって大きな課題です。

直接雇用では、採用後に

「思っていたスキルではなかった」

という場合でも、簡単に雇用を終了することはできません。

一方、人材派遣では事前にスキルや経験を確認した人材をご紹介するため、ミスマッチのリスクを抑えられます。

万が一問題があった場合も、派遣会社がフォロー・調整を行います。

どちらが向いている？

直接雇用がおすすめの企業

長期的に人材育成を行いたい
自社文化へ定着させたい
採用担当者に十分な時間がある

人材派遣がおすすめの企業

すぐに人手が必要
即戦力を採用したい
繁忙期だけ増員したい
求人を出しても応募が集まらない
採用担当者の負担を減らしたい
労務管理の手間を削減したい

まとめ

人材派遣と直接雇用には、それぞれメリットがあります。

しかし、

採用スピード
採用担当者の負担
募集の確実性
人員調整の柔軟性

まで含めて考えると、人材派遣が適しているケースは少なくありません。

「急な人手不足で困っている」

「求人を出しても応募が来ない」

「採用業務に時間をかけられない」

このようなお悩みがありましたら、人材派遣という選択肢を検討してみてはいかがでしょうか。

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