人手不足の解決策に外国人雇用を。静岡の企業が初めて受け入れる前に知っておきたいこと

「求人を出しても、応募がまったく来ない」 「人が足りず、受注を断らざるを得ない」

静岡県内の製造業・物流業をはじめ、人手不足に悩む企業の担当者様から、こうした声を多く耳にします。

日本人の採用だけで人員を確保しようとすると、採用コストと時間ばかりがかかり、現場の負担は増える一方です。

そこで現実的な選択肢として注目されているのが、外国人材の雇用です。

この記事では、外国人雇用を検討し始めた企業の担当者様に向けて、メリットと不安への向き合い方、確認すべきポイント、受け入れの進め方を解説します。

なぜ今、外国人雇用が人手不足の選択肢になるのか

人手不足の背景には、少子高齢化による働き手の減少があります。

地方の製造現場では、特に若い世代の応募が集まりにくく、採用活動を続けても欠員が埋まらない状況が珍しくありません。

一方で、すでに多くの外国人の方が、静岡県内の工場や物流現場で働いています。

即戦力として現場を支えている企業も多く、外国人雇用は「特別な取り組み」ではなく、人材確保の選択肢のひとつになりつつあります。

採用の母数を広げるという意味でも、検討する価値は十分にあります。

外国人雇用を考える企業が抱きやすい4つの不安

1. 言葉が通じず、指示が伝わらないのでは

最も多い不安です。

ただし、作業手順を図や写真で示す、やさしい日本語で伝える、通訳のできる担当者がいる派遣会社を活用するなど、対策は取れます。

2. 文化や習慣の違いで、トラブルにならないか

時間感覚や仕事の進め方の違いは、事前に職場のルールを共有しておくことで防げることが多くあります。

最初に「何を大切にしている職場か」を言葉にして伝えておくことが重要です。

3. すぐに辞めてしまわないか

定着の鍵は、国籍よりも「働きやすい環境か」「困ったときに相談できるか」にあります。

通勤の手段、生活面の不安、職場での悩みなど、働く本人が抱える課題に早く気づける仕組みがあるかどうかが、定着に大きく影響します。

4. 法令の手続きが複雑で、ミスが怖い

在留資格の確認や、外国人雇用に関する届出など、守るべき手続きがあるのは事実です。

不安がある場合は、手続きに詳しい派遣会社や専門家と一緒に進めることで、リスクを減らせます。

雇用前に必ず確認したい「在留資格」

外国人を雇用する際、最も大切なのが在留資格の確認です。

在留資格によって、就ける仕事の範囲が決まっているためです。

• 就労できる在留資格かどうか
• 担当させたい業務が、その在留資格で認められているか
• 在留期間はいつまでか

たとえば、永住者・定住者など、身分に基づく在留資格をお持ちの方は、就労内容に制限がありません。

一方、在留資格の種類によっては、派遣での受け入れができないものもあるため、事前の確認が欠かせません。

判断に迷う場合は、自己判断で進めず、派遣会社や専門家へ相談しましょう。

外国人材を受け入れる主な方法

外国人材の受け入れ方は、大きく分けて2つあります。

直接雇用 自社で募集・面接・雇用契約まで行う方法です。 採用の自由度が高い反面、募集から手続き、定着支援まで自社で担う必要があります。

人材派遣の活用 派遣会社が採用・手続き・フォローを担い、必要な人数を必要な期間受け入れる方法です。 初めての外国人雇用でも、負担を抑えて始めやすいのが特徴です。

初めて外国人材を受け入れる企業ほど、派遣から始めて社内の受け入れ体制を整える、という進め方が選ばれています。

派遣で外国人材を受け入れるメリット

• 募集・選考にかかる時間とコストを抑えられる
• 在留資格の確認や手続きを任せられる
• 言語面のサポートを受けながら、現場に慣れてもらえる
• 繁忙期に合わせて、必要な人数を調整しやすい
• 就業後も派遣会社が定期的にフォローしてくれる

「まず試してみたい」という企業にとって、リスクを抑えながら始められる方法といえます。

外国人材が現場で活躍するための受け入れのポイント

受け入れ後に定着してもらうために、次の点を意識しておくと安心です。

• 作業手順を、図や写真で見える化する
• 「やさしい日本語」で指示を出す
• 安全に関わるルールは、最初に丁寧に伝える
• 相談できる窓口を、本人にも現場責任者にも明確にしておく

特別な設備投資は必要ありません。

「誰が見ても分かる職場」にすることは、日本人スタッフにとっても働きやすさの向上につながります。

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外国籍スタッフの就業実績が豊富で、日本語に加えポルトガル語・英語・中国語での対応が可能です。

専任の担当者が定期的に現場を訪問し、就業後のフォローまで行うため、「受け入れたあと、どうなるか分からない」という不安にも寄り添います。

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